L'index de l'égalité femmes-hommes Gilson MLH, Villiers-le-Bel

L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place pour réduire et surtout parvenir à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index au titre de l'année précédente. Cet outil permet d’identifier les axes d’amélioration et de définir les moyens d’action à mettre en œuvre par les entreprises pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.

L'index de l'égalité femmes-hommes est une note sur 100 points obtenue grâce à 5 grands critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 %)

  Il s’agit de comparer les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. Pour obtenir la note maximale, l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes doit être de zéro.

• L'écart de répartition des augmentations individuelles (20 %)

  Il faut calculer le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité de la note, il faut accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

• L'écart de répartition des promotions (15 %)

  Uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés / pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation. Les points sont attribués si au cours de l'année, autant de femmes que d'hommes bénéficient d’une promotion à 2 % ou à 2 personnes près.

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 %)

  Il s’agit de faire bénéficier aux femmes revenant d’un congé maternité d’une augmentation.

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 %)

  Il faut compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires pour obtenir les points.

Conformément aux dispositions légales, lorsque l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inférieur à 75/100, l’entreprise est tenue de mettre en place des mesures correctives, annuelles ou pluriannuelles, afin d’atteindre un score d’au moins 75 points dans un délai de trois ans.

Pour l’année 2025 (index publié en 2026), la société Gilson MLH, située à Villiers-le-Bel, a obtenu un index global de 83/100. L’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle et à améliorer sa performance sur les indicateurs où la note maximale n’a pas été atteinte.

Ces axes d’amélioration ont été définis en concertation avec les partenaires sociaux et portent notamment sur les indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  En 2025, l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a obtenu une note de 33/40, contre 29/40 en 2024.

  L’analyse a révélé un écart de rémunération de 6,9 % en faveur des femmes.

  L’objectif fixé pour 2026 (index publié en 2027) est de réduire cet écart à un niveau compris entre 4 % et 5 %, permettant ainsi d’obtenir une note de 36/40, en analysant chaque année les écarts à poste équivalents, en corrigeant les situations non justifiées si elles existent (rattrapages ciblés) et en respectant les règles d’embauche et de positionnement déjà applicables.

• Écart de taux d'augmentations individuelles

  En 2025, pour l’indicateur relatif à l'écart des taux d'augmentation individuelle, la société Gilson a obtenu une note de 25/35. En 2025 au sein de Gilson SAS, 90,20 % des femmes ont reçu une augmentation contre 87,88 % des hommes.

  L’objectif de progression pour l’année 2026 (Index publié en 2027) est de poursuivre la vigilance pendant les campagnes d’augmentation, aux critères de performance constants, afin d’atteindre la note de 35/35. En effet, notre indicateur actuel est quasiment au plafond, puisqu'une seule situation individuelle supplémentaire aurait permis d’atteindre la note maximale.

  En outre, les objectifs de 2025 ont été atteints concernant la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, puisque 5 femmes et 5 hommes sont représentés, soit un équilibre parfait ayant donné à Gilson SAS la note maximale.

Gilson MLH réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en déterminant ces deux axes de progression qui lui permettront de poursuivre ses efforts dans ce domaine.