L'index de l'égalité femmes-hommes Gilson

L'index de l'égalité femmes-hommes est un outil mis en place pour réduire et surtout parvenir à mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index au titre de l'année précédente. Cet outil permet d’identifier les axes d’amélioration et définir les moyens d’actions à mettre en œuvre par les entreprise pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

L'index de l'égalité femmes-hommes est une note sur 100 points obtenue grâce à 5 grands critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40%)

  Il s’agit de comparer les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. Pour obtenir la note maximale, l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes doit être de zéro.

• L'écart de répartition des augmentations individuelles (20%)

  Il faut calculer le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité de la note, il faut accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

• L'écart de répartition des promotions (15%)

  uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés / pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation. Les points sont attribués si au cours de l'année, autant de femmes que d'hommes bénéficient d’une promotion à 2 % ou à 2 personnes près.

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15%)

  Il s’agit de faire bénéficier aux femmes revenant d’un congé maternité d’une augmentation.

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10%)

  Il faut compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires pour obtenir les points.

 

Si l’index obtenu est inférieur à 75/100, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives annuelles ou pluriannuelles pour atteindre les 75 points dans un délai de 3 ans.